Hier ein Video zum Einstig.

Neu gemacht, weil es transprenter ist, wie es läuft. 

Das alte Video ist darunter sichtbar. 

Orange markiert - zum Bespechen

Bitte nimm dir die Zeit und schau es an. Ich denke es ist einfacher zu verstehen, als das andere Video, das nur aus Text besteht. 

• Video ab 15.45: Ich muss sicher sein, dass der Weg, den ich hier aufgebaut habe, nicht zu diskussionen führt. 
   

Bemerkungen:

Aktuell  20.3.

• Bereich Start-Now ist mit Autoresponder verbunden. 
  • Automatisierter E-Mail Versand entsprechend des Fortschritts des Anwende
  • Der Content der E-Mails ist nur strukturell festgelegt
  • Betreff werden geändert. Im Moment dienen die nur dazu, Uebesicht zu behalten. 
     
• Videos müssen noch teilweise korrigiert werden
   
• Logos der Videos in Hintergrund einbauen. 
   
• Ton wir noch angeglichen. Habe dazu ein Tool organisiert.
   
• Texte innerhalb der Lektionen werden am Schluss eingebaut. Aufbauend und fokussiert auf 1. Self-Assessment. 

TESTEN Bereich Start-Now

• Geht nur mit eigener E-Mail mit Eintrag hier: https://brunobirri.ch/esas/coachy-start-now/
  • Mit Double Optin und auf diese Weise DSGV-konform
  • Auf diese Weise siehst du, wie der Versand läuft. 

TESTEN Bereich System

• Noch keine E-Mails eingebaut. 
• Bin am Vorbereiten, damit das mit den gleichen Zugangsdaten möglich ist

Nächste Schritte

• Videos fertig im Bereich System
• E-Mails einbauen und Ablauf testen
•  

Aktuell 16 03 16

Es fehlen noch die videos hier.
Die werden bis

Ende nächster Woche fertig sein. Dann ist alles oben. 

Der Breich für die Self-Assessments wird dann, weniger durch die Videso geprägt sein, sondern durch die Integration der Anwender in die Assessments. Was bedeutet: Primäres Ziel ist, die Leute in Meetings rein zu bringen, damit man dieses Commitment einfordern kann, das für den Transfer der Ergebnisse wichtig ist. 

Alles vorher und bis hat ja nur dazu gedient, eine Verbindlichkeit aufzubauen, damit die Teilnehmer auch wirklich in die Umsetzung kommen. Und genau da sehe ich das Potenzial. Dass umgesetzt wird und damit eben auch in den Unternehmen Initiative ergriffen wird. 

Texte zu den Videos
https://drive.google.com/drive/folders/15oj5k9xWe8FIZqDzZJJtHQ90jKoaciC1?usp=sharing

Du kannst direkt in die Dateien hinein schreiben. Benenne die Dateien um indem du cad vorne dran schreibst, und in der Datei die Stellen mit deinen Hinweisen/Korreturen markierst. 

Die Landingpage fürs Marketing

https://brunobirri.ch/esas/LP/

Wird noch fertig gemacht. 

Werde noch ein paar Anpassungen /Aenderungen machen

• Anpassungen Inhalt der Seite ausgerichtet auf Inhalt von Coachy
• E-Book muss noch ferstig gemacht werden. Inkl. Cover
• Videos noch erstellen. 
• Wir sollten noch über dein Video reden. 

Grundsätzlich finde ich die Seite fürs Marketing und den Traffic-Aufbau gelungen. 

Zugang in Coachy

Der Zugang zu den einezelnen Bereichen findet mit Eintrag ins Formular statt. Die Seiten werden noch aufgebaut. 

• Start now   https://brunobirri.ch/esas/coachy-start-now/
• System      https://brunobirri.ch/esas/coachy-system/

Texte unter den Videos

• Text unter den Videos sind im Moment nur Hinweise für mich. 
• Der Bereich wird noch mit Texten gefüllt. Zusammenfassung der Inhaltre. Eventeull KI-Zusammenfassung. 
• Und am Fuss dann Hinweise darauf, dass die Videos das erste Mal vollständig und unabgelenkt angeschaut werden sollten. 

Videos produzieren

• Die Videos können angepasst werden. Die Videos sind in DaVinci gemacht. Habe lange evaluiert. Der Vorteil ist, ich kann jederzeit anpassen. 
• Die Audios sind noch unregelmässig. Habe ein Tool, um diese anzupassen. 
   
• Habe die Videos einheitlich aufgebaut: 
  • Aussage zum Einstieg
  • Dann eine Frage. 
  • Nach ca. 3 oder 4 Folien mache ich eine Einstiegssaussage
  • Der Abschluss ist immer gleich. 
    • Folie mit Geschenkschachtel
    • Fragen und Ausblick auf nächste Videos
    • Zusammenfassende Aussage
    • Dann eine Frage an dien Betrachter
    • und Abschluss mit zwei Folien
  • Die Videos werden über Vimeo veröffentlicht. Der Vorteil ist, dass die Video ersetzt werden können, und die URL nicht ändet.
     
• Video Hintergrund: Logos?

Videos in Coachy

• In Coachy sind alle Videos mit Markern versehen. Auf diese Weise kann der Anwender in die entsprechenden Bereiche klicken. 
  • Ich kann dann unter den Videos noch Erkläreungen zu den Markern einbauen. 
  • Beispiel für Marker
    • https://excellence.brunobirri.ch/self-assessment-start-now/kapitel-start-now/lektion-wagen-wir-den-ersten-schritt/
       
• Am Schluss bei der Freigabe werden alle Video so eingerichtet, dass man nicht scrollen kann.

Inhalte

• Im ganzen Content sind Wiederholungen eingebaut. Bewusst. Dadurch verfestigen sich die einzelnen Themen. Denn vieles ist für Einsteigere Abstrakt zu verstehen. 
   
• Meine Hinweise haben oft einen philosophisch Hintergrund. Hier geht es darum, dass ich als Person wahrgenommen werde. Und auch zum Ausdruck bringen will, dass ich auf 40 Jahre zurückblicken kann. Und immer über ethisch und moralisch korrektes Verhalten agiert habe. Was im ganzen Excellence-Umfeld ja auch der Fall ist. 
   
• KI spielt hier keine Rolle. Alles ist ohne KI aufgebaut. Doch habe ich alle Videos über KI analysiert. Die Ergebnisse könnten dann für Online-Marketing oder für Webinare bereit stehen.

BITTE KLÄREN

• Ich habe nur das Video von dir, wo es um die Zusammenarbeit geht. Ueberleg dir, ob du noch was machen kannst, das ein wenig mehr aussagt, als das über die Zusammenrbeit. 
  • Die Frage ist auch, wo wir das vidoe von dir veröffentlichen. Auf der Landingpage? In coachy? 
     
• Text in den Folien mit der Geschenkschachtel. Diese Folie ist in allen Videos drin. Schau den Text auf der Folie an, ob der so passt. 
   
• Wie im Video oben gesagt, ich muss Klarheit haben und auch den Freiheitsgrad für die Weiterentwicklung kennen. Denn ich baue ja um das Ergebnis des WLF-Projektes in ein System ein, damit eben der Transfer in die Persönlichkeitsentwicklung gesichert ist. 
  • Meiner Meinung nach sollte es keine Probleme geben. Doch ich möchte einfach sicher sein. 

Potenzial

• Das Potenziale ist sehr gross. Denn im Pronzip können Unternehmen den ganzen Prozess mit den Mitarbeitern durchlaufen. Und so die ganze Organisation auf Assessments sensibiliseiren. 
• Gleichzeitig beginnen sich die MA mit dem Unternehmen zu identifiziern. 
  • Gerade dies, könnte eine maximal tragende Botschaft sein. Die Mitarbeiter im Unternehmen einzubinden und sich als Teil der Entwicklung zu sehen. 
  • Passt perfekt zu WLF

• Wenn es gelingt sich im Markt durchzusetzen, kann mit dem «Excellence Self-Assessment System» eine Commuinty aufgebaut werden, die nicht über soziale Kanäle manipuliert, sondern live etc. Leute einbindet.
  • Doch das hängt davon ab, wie der Markt sich penetrieren lässt und wer da alles mitmachen will. 
     
• Es ist so angedacht, dass die Assessments durch mich moderiert werden. Denkar ist dabei, dass im Mitgliederbereit eine Seite bereit gestellt wird, wo Excellence-Conusltants gebucht werden können, für die Vorberteitung der Assessement in den Häuseren. Dieser Consultant würde dann die Self-Assessments moderierern. 
  • Wie gesagt, nur angedacht. Doch das Potenzial ist auf diese Weise gigantisch. Und wenn dann alles auf dem EFE läuft, dann hätte man hier eine sehr gute Chande, den Markt perfekt mit Assessments zu penetrieren. 
    •  Was bedeutet: 
      • Ihr habt mit dem EFE einen wunderbaren USP 
      • Und für mich gilt das Gleiche. 
         
• Und dann ist das Problem, dass alles zu nah bei mir dran liegt. Somit muss man sich darüber Gedanken machen, alles von mir wegezunehemen  und in ein Gesellschaft einzubringen, die "neutral" dahier kommt.

Alles wird automatisch laufen. 

Die Bereiche Start-Now und System sind kostenfrei. Doch trägt man sich je über eine Landingpage ein. 

Ab dem Bereich First, bezahlt der Anwender einen freiwilligen Beitrag. Mich interessiert, was da daraus wird. 

Ich habe zwei Ziele:

Ziel 1: Der Anwender durchläuft das erste Self-Assessment und macht eine Erfahrung. 
 

Ziel 2: Der Anwender ist bereit einen Jahresbeitrag zu bezahlen durchläuft monatlich ein Self-Assessment. 

• Dabei entscheidet sich der Anwender für Verbesserungsbereiche, die er auf diese Weise monatlich überwacht. 

Aufwand

• Das ganze System ist eingerichtet. Stripe, Klick-Tipp und Coachy. Alles zu verknüpfen, war nicht delegierbar. Niemand kennst sich damit aus. 
• Die Vides werden bis Ende März - Mitte April fertig. 
  •  Ab dann kann ein Pilot laufen. 

Ich

Das Problem beim Ganzen besteht nur an einem Ort. Bei mir. Technisch und betr. Content ist das kein Problem. Doch ich hatte Massive Einschränkungen wegen einer 15-jährigen Ueberdosierung eines Medikamentes, was dann zu einem Epilepsie-Anfall geführt hat. 

Wir haben abgebaut und es hat sich alles stabilisiert. Wir machen weiter und es wirde immer besser. Doch habe ich im Moment noch massiv Probleme mit Druck umzugehen. 

Im Moment stehen Diskussionen im Raum, weil die Krankenkasse mit den Aerzten im Streit liegt. Das Gesundheitswesen ist durchsetzt durch organisatiorische Inkompetenzent und Arroganz der Aerzte. Dies realisiert man gerade an meinem Fall. 

Könnte interessant sein fürs Marketing für Assessments. 

Altes Video

Zugang in Coachy